应届毕业生工作经验不足，如何才能打动HR？

1）坦然说明劣势和竞争优势，赢得面试官好感。当企业面试没有工作经验的职场人时，HR会从其他层面考察你的核心竞争力。这时候，你需要坦然说明自身劣势和竞争优势，赢得面试官好感，而不是说出自己毫无经验后，依然不做任何准备来敷衍面试官。

2）突出职场愿景和工作见解，赢得面试官重视。面试时，短短的十几分钟HR会评估面试者能否匹配该岗位的重要标准就是职场愿景以及面试者对该岗位的见解。越能让HR感到耳目一新面试成功几率就越大。

3）表明积攒经验效力新公司，体现自身态度。对工作的态度可以弥补工作经验空白的缺憾，从而为自身带来升职加薪的机遇。