劳动合同，早签早主动，晚签很被动

某房地产公司经过简单考察后决定聘用王某，并通知其于2018年9月15日入职，王某入职后，公司人力资源部总监认为对王某尚了解不多，于是决定考察一段时间后再与其签订劳动合同。经过近一个月的观察，人力资源部总监认为王某已达到正式聘用条件，遂决定与

不要试图用OKR解决所有绩效考核

OKR又称目标与关键成果法，是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。OKR的主要目标是明确公司和团队的目标以及明确每个目标达成的可衡量的关键结果。1、帮助组织目标和个人目标达成统一；3、促进关键结果达成。1、透明公开。强调在企业内

新员工入职培训这样做，老板求着给你涨薪！

HR要按照新员工的培训计划，在他们入职前几天就做好准备，提前为他们准备好所需要的办公用具。一个安排周到、准备充分的工作环境会表现出公司对新员工的欢迎与重视，降低员工对新环境的陌生感。在新员工入职以后，公司要做一个详细的培训计划，对他们进行初

频繁跳槽等于个人信用差？

一～你两年内换了三份工作，长的十个月，短的三个月，为什么换的这么频繁？～是这样的，我毕业第一份工作离职是因为遇到公司效益不好，裁员导致岗位被合并了；第二份时间最短，主要是因为当时入职时说好的转正后的薪资福利都没给到，连答应2个月给我买社保都

这四种情形，企业不可扣员工工资

在企业人力资源管理实务中，常常会出现扣除员工工资的情况，这些扣除工资的行为中，有些是合法的，比如员工请事假、迟到、早退等，以及个税、社保费、住房公积金等代扣代缴项目，有些则不合法，属于无故克扣员工工资。然而，有一些扣工资的情形，看似合法，实

哪些奇葩的面试问题会让求职者吐槽

一、三位互联网企业应聘者的面经如果用一个词来形容互联网企业和传统制造业企业的面试差异，我选择用“开放”。看过我之前文章的朋友应该了解到，我身处在三四线城市，优秀互联网企业寥寥无几，缺少互联网行业氛围，那么第一次来互联网企业面试的面经往往会出

为什么HR总是找不到职场安全感

一、HR伙伴为什么缺乏安全为什么职场HR人缺乏安全感为什么现在很多人都喜欢快点做好，快点进步，快点学习、快点出业绩，无时无刻都在打听，如何找到工作捷径，让自己更快一点。以前很多人写微博、博客和贴吧是为了表达自己的感受和观点，而现在很多人写文

用心管理，创造高绩效的团队文化

据不完全统计国内从事人力资源工作者，大约有240万人，女性占70%左右，中小型企业HR占90%左右，也就说有200万人左右在中小型企业工作。最近几年为企业做辅导时发现HR们生活在“水深火热”之中，依据他们的处境总结几点HR们的困扰：从老板的

为什么校园招聘越来越不好做了

最近秋招，是校招旺季，今年的校招开始有着本质的变化，以往基本都是学生找企业，现在都是企业找学生，宣讲会超过200的已经不多见了，除非雇主品牌做得特别优秀的企业。现在80%的企业宣讲会都会低于100人，那本文给大家讲点干货，告知大家如何在宣讲

【实用】绩效考核平衡的8个方法

绩效考核，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核本身的目的就是通过考核提高每个个体的效