同事离职，自己也动摇了怎么办？

1、理智看待同事离职，属于正常“职场生命线”

铁打的营盘流水的兵，在职场上亦然。每一位员工都拥有自己的职场成长线：大部分为3个月内离职与适应能力有关；6个月内离职与上司同事有关；2年左右离职公司文化有关；3年左右离职与个人发展规划有关。自己未来某一天也会成为离职的一员，因此不管离职的同事有多少，不必增加过多的不安全感与焦虑，都应当理智看待这常态。

2、归根究底，分析同事离职根本原因

同事的离职原因有很多种，从宏观角度看，主要是因为公司文化、运作模式、人际关系、办公环境、薪酬制度这5种原因；从个人角度看，可能是因为自己压力大、个人能力不足、想转行等原因。

这些都是会导致同事想要离职的因素，每一次深思熟虑的离职其实都包含了很多信息量。与其焦虑的无所适从，不如想一想同事离职的根本原因，我能从中获得什么？知其根本才能客观分析，自己不至于迷茫。

3、检验工作满意度，提高自我同一性

自我同一性是西方心理学一个重要的概念，是指每个个体在追求自我的发展中，将理想、职业、价值观、人生观等结合为一个整体，意味着对自己的未来发展有一个很好的思考。人与人之间本来从原始社会开始就存在差异体系，并且存在趋利避害的特点，这说明每一个人都在比较中争取最大的进步与优秀，因此，“比较”不见得是坏事，反而是一种很好的态度。对于同事的离职，自己可将其用来检验自身工作的满意度，从整体和个人角度认识自己的缺点与优点，扬长补短，提高职场的自我同一性。