2017 年底，互联网人见面问「你怎么还在这家公司？」

2018 年年底，互联网人的问候语是「你还能呆在这家公司吗？」

「寒冬」下，大公司也不再有「金钟罩」，各家公司都在偷偷裁减人员、撤销业务线，却打死不认，坚称是「正常人员优化」。

本该迎来互联网跳槽小高峰的 2018 年年末，许多人却祈祷能够保住手中的「破饭碗」，安稳过完年再说。

这两天挂在知乎热搜榜第一名的是「罗永浩」和他的「锤子科技」。锤子科技（北京）股份有限公司全资子公司法人代表发生变更，由罗永浩变更为温洪喜。罗永浩由董事长变更为执行董事，朱萧木、唐岩等其他9位董事全部退出。

大家有没有觉得这一幕似曾相似？是的，和一个月前的 ofo 同出一撤。老罗也和当初的戴威一样，打死不认，但是明眼人都知道，不管是锤子还是 ofo，最终的结局已经写下，现在的一切都不过是垂死挣扎。

不管是 ofo、锤子手机，还是刚刚传出海外部门全部裁员的斗鱼，都是这两年最「热闹」和「新鲜」的互联网创业公司，招聘的门槛也高于同行，ofo 最风光的时候，连前台都找猎头招聘。

「火」和「高薪」成为很多互联网人选择一家公司的原因。100offer 的职业顾问 Ellen,就接触过这样不少这样的求职者。

为什么选择游戏行业？2016 年火啊！

为什么选择直播行业？2017 年火啊！

为什么选择短视频行业？2018 年火啊！

但是事实证明，第一批倒下的，往往都是曾经最热闹的。offer 君采访的一位架构师，谈起 2018 年的「互联网寒冬」，说了如下一段话：「我是个胆小的人，从来不敢去那些薪资开得特别高、坐着火箭扩张的公司，因为那样的公司摔得快，跌得也特别疼！」

互联网一向都是跳槽最频繁的行业，根据领英《2018 中国人才招聘趋势报告》显示，中国互联网行业员工平均在职时长仅为 1.47 年。

互联网从来就不是一个「安分守己」的行业，上市和倒闭只是一夕之间的事，裁员和降薪是常态。尤其是每年的年底，媒体舆论必然要爆出「寒冬」的论调。但是 2018 年的「寒冬」为什么会让人格外恐慌呢？

因为 2018 年裁的，往往是那些通常被认为是「不会裁员的公司」和「不会裁员的岗位」。不知道大家有没有发现，虽然中小型互联网公司的「伤亡程度」远远超过大型互联网公司，但是被大肆渲染的，只是那几家大型互联网公司。这些公司被裁的员工，即使拿了赔偿金，却依旧「不愿意相信事实」。

Offer 君接触过被大公司裁员的 A 和被小公司裁员的 B，发现他们最大的区别是「风险意识」。A 说，他从来没想过自己会被裁员，当初选择进大公司，就是觉得稳定。B 说，从进公司的那一刻，他就时刻做好了「走人」的准备。

虽然是互联网公司，但是很多大厂随着时间的推移，人员与机构越发臃肿，「浑水摸鱼」、「安逸度日」的员工越来越多。在往年财务状况良好的时候，这些都不是问题。但是一旦发生财务危机，这些不能「为公司赚钱」的员工，成了公司最先抛弃的人。

在「寒冬」，没有绝对的安全地带，大公司和小公司都一样。

Offer 君曾做过一个小调研：「互联网寒冬下，你还敢跳槽吗？」有读者回复道：「在这个时候跳槽的，不是作死就是真英雄！」还有读者表达了想去海外工作「避寒」的愿望。在一片「跳什么跳，这种时候有个饭碗就不错」的呼声下，一个读者说了这样一句话：「大多数人选择跳槽，难道不是因为一分钟都不想在现在的公司呆下去？是否跳槽和寒冬本质上根本就没有关系。」

细想一下，这个读者说的没错。不管是「繁荣」还是「寒冬」，大多数人跳槽的首要原因是想要脱离现有的工作环境，本质上和整体的大环境没有太大关系。在很多下决心要跳槽的人眼中，甭管外面是不是「刀山火海」，只要离开这个「傻逼」公司就行。

所以，对于一个想跳槽的人来说，别说「寒冬」，就是「下冰雹」，他依旧要往外跳。但是在现在「寒冬」环境下，跳槽要注意以下几点：

1、不要裸辞，除非家里有矿。如果没矿，请提前准备好 3 个月的「过冬干粮」，做好长期「抗战」的准备。

2、不要「急病乱投医」，这个时候更要学会正确区分哪些公司是「一时半会死不了」的，哪些是「就剩最后一口气」的，还有哪些「准备赶去投胎」的。不要过高估计自己的能力，99% 的人没有「起死回生」的本事。

3、不要轻易转行，即使你觉得不是干这行的料，但是起码知道这行水的「深浅」，转去别的行业很容易被「淹死」，到时候想回头都不行。

4、虽然是「寒冬」，需要控制好涨薪预期，但也别太「自贬身价」，该要的工资和福利一样不要少，不然你跳干嘛？

5、选个自己喜欢的工作吧，这样即使遇到「寒冬」，也能自娱自乐，拥有「二傻子」一般的快乐。

6、已经吃过生活的苦，该知道学习的重要性了。

7、别以为「寒冬」就你一个人跳槽，竞争只会越来越激烈。所以，别等过年了，现在就来“人才网”看机会吧！