当前，很多打工人对周末加班这件事怨声载道，有的人觉得“钱没给到位”，有的人单纯想周末有个休息时间。但是，当公司给予双倍工资时，他们的想法又发生了一些变化。其实周末双倍工资加班，更像是公司和员工之前的相互试探，只不过职场人所处的境地更加艰难，他们的抉择也并非是双倍工资能轻易撬动的。到底该不该去了，如何抉择呢？下面4点建议可以参考

1、看公司氛围是否和谐，趁此拓宽职业发展人脉

公司氛围的和谐与否是职场人选择周末双倍工资加班的重要条件，倘若同事都好说话、积极开朗，那么双倍工资的周末加班无疑是职场人结交优秀人才的重要机会。当公司氛围和谐时，职场人不妨可以趁此机会拓宽职业发展的人脉，为以后的职业发展铺平道路，也不失为一种良策。

2、看加班文化是否人性，自由化加班也分轻重缓急

雷军说过一句话，“不要用战术上的努力，去弥补战略上的懒惰。”简单来说，加班时职场人看起来积极上进，但是却是把精力都放在了紧急但不重要的事情上。这样的加班文化对职场人的成长也存在一定的限制。所以当犹豫是否周末双倍工资加班时，不如调研清楚该公司的加班文化是否人性化，加班是否会按照轻重缓急来执行等等。了解了公司的这些现实情况，就可以更加明确公司的加班目的，也能知晓自己该不该选择加班。

3、看团队领导是否刻薄，拒绝“无限加班型”领导

一个好的领导，也是职场成功的关键。当你对周末加班徘徊不定时，有时候你需要看自己团队的领导到底是什么意图，是项目的紧逼，还是只是想要员工多工作的刻薄心态，这些都要思虑周全。要学会拒绝和摆脱“无限加班型”领导的控制，职场的路才能走得更远。

4、看自身条件是否刚需，投资自己放长职业前景

职场人的目标或许更应该放得长远，看自身的条件和当前的工作状况是否需要周末双倍工资加班，然后再行定夺，或许更为稳妥。周末加班，本来就不是强制性的要求；而双倍工资更是写在法律条文上硬性条件。该不该答应，选择权始终在我们自己身上，我们要做的，就是综合外在、内在因素，做出更为明智的决断。越早懂得权衡时间和薪资的关系，就越敢于投资未来。一旦职场人形成自己的学习模式，别人就无法在短时间内超过你，时间就是壁垒。