如果用一个词来形容互联网企业和传统制造业企业的面试差异，我选择用“开放”。

    看过我之前文章的朋友应该了解到，我身处在三四线城市，优秀互联网企业寥寥无几，缺少互联网行业氛围，那么第一次来互联网企业面试的面经往往会出现以下偏激的言论:

    从以上的评论可以看出，应聘者对于企业的评价已经超越了不理解或不认同的感触，而上升到了愤恨、指责，一场面试并不会伤害到应聘者的直接利益，这种面经是思想和价值观差异冲突下的产物。在一二线城市的互联网企业，不需要企业去过度强调，加班是行业工作常态，但在三四线城市，这样的工作节奏似乎成了不和谐的存在。那么这家企业的面试流程到底是什么样的呢？通过以下的面经我们可以看到答案。

    根据上述两位面经的分享，可知该企业的面试流程是互联网企业的常态，并没有图一面经分享者的偏激行为。相比于传统制造业，互联网企业会增加“开放”面试题，意在考量应聘者对于互联网行业的认知、思维逻辑。当应聘者在反馈面试流程耗时长时，企业的面试官们同样也在和你进行同等的时间交换。当从传统行业跨界到互联网行业，应做好拥抱变化的准备。

    二、Google的面试 

    Google是国内很多互联网企业的学习标榜，过去，Google 在提供职位之前会有 29 次面试，如今已经精简到 4-9 次。 在 Google 面试的时候，你会遇到这样猝不及防的问题： 一天里表针重合多少次？清洗西雅图所有的窗户，你会收多少钱？全世界有多少钢琴调音师？为旧金山设计一个逃离计划？

    Google面试流程

    1.第一阶段：电面（Phone Screen）电面的面试官很有可能是你以后的同事或上级。

    如果你申请的是软件工程相关职位，电面将持续 30 到 60 分钟。回答编码相关问题时，你需要一边在与面试官共享的 Google Doc 上编写代码，一边清晰地阐述你的思路。建议你使用耳机或扬声器，以便你能够自由输入相关内容。

    电面会问到数据结构和算法。使用你最擅长的编程语言写 20-30 行代码。根据如下步骤做编码练习（注意你的代码风格，参考文章：《Google 官方代码风格指南》）：你会被问到一个开放式的问题。面试官会据此问一些问题，然后制定一些要求。用一个算法解释这个问题。将其转换为可行的代码。 （提示：因为有时间限制，不要想着一下子写出完美的代码，写下你所想到的，稍后再进行修改，还要确保考虑了边界情况和运行问题。）优化代码，测试用例并发现错误。对于所有其他职位，电面将持续 30 到 45 分钟。请准备好回答涵盖职位相关知识的行为问题、假设问题或案例式问题。

    2.第二阶段：现场面试（Onsite）一般情况下，会有 4 位 Google 员工（一些可能成为你以后的同事，还有一些是跨职能部门的员工）面试你，每个人的面试时间大约为 30-45 分钟。

    对于软件工程职位的应聘者，面试官希望了解你的编码技能和技术领域的专业知识（其中包括工具或编程语言，以及有关数据结构和算法等主题的一般知识）。面试官通常会在这种讨论中反复提及与此相关的问题，就像讨论实际工作中遇到的问题一样，因为他们喜欢激发彼此的思想碰撞火花，进而了解不同的方法。因此，请准备好深入探讨你的解决方案。超越自我界限，找到最佳答案，这很可能就代表了您的工作方式。

    工程职位以外的应聘者将有机会从 4 个不同的方面突出展示自己的优势：

    1.一般认知能力

    面试官会提出一些开放式问题，并希望你能够以案例形式说明，以便了解你如何着手处理问题和解决问题。这些问题没有标准答案，因此，他们最看重的是，你是否具备做出合理决策的能力。

    2.领导能力

    是否带过团队，曾如何利用自己的沟通和决策能力调动他人积极性，如何协作完成项目，这种案例可以是你在工作期间或单位的领导岗位晋升经历，也可以是你带领团队取得成功（即便在你并未正式成为领导者的情况下）的经历。

    3.职位相关知识

    面试官希望可以了解你如何将自己的个人优势与经验相结合以带来积极的影响。面试官不仅想知道你目前能做出的贡献，还要了解你打算如何提升自身能力以便挑战不同的职位，甚至包括目前尚不存在的职位。

    4.Google 精神

    分享你如何独立工作以及如何与团队协作，如何帮助他人，如何在迷茫中找到方向，以及如何激励自己居安思危、不断进步。

    放松的体验整个面试过程，你可以放心大胆地请面试官明确说明面试问题，以确保你完全理解所问的问题。你也可以畅所欲言，询问有关工作、团队和文化的问题，这样做可以帮助你确定相应职位是否适合你。

    三、面试准备（干货）

    1.预测可能出现的面试题

    你可以预测到面试官会向您提出的 90% 的面试问题，通过看准网、职友集等平台，了解过来人的面经，当然要保持中立态度去看待他人的评论，主要关注有助于自己熟悉面试流程的有价信息。例如具体的面试问题，有没有笔试，以及准备好常规问题：“为什么选择这份工作？”、“你曾最有成就感的的工作？”等等。

    2.查找数据，用数据说话

    举例应聘HR岗位，关注该企业所有的招聘职位数量、类别、所占比例，从来分析公司发展现状的业务需求重点，让自己在面试过程中更有谈资，在回答每个问题时，你都需要通过具体案例来说明自己具备问题中所要求的能力。例如，如果你被问到“你是如何履行领导职责的？”这样的问题，你应该回答：“我是一个具有协作、决策能力的领导，我来给你讲一下当我在…”

    3.面试过程中加强互动

    面试题可能是有问题的，面试官故意不提，来深入了解你的专业能力。一定要谈谈你的思考过程，如果遇到疑问，随时提问，即便你目前不了解该企业的运营模式，但是交流思想是没有绝对的对与错的，所以不用担心自己说错而显得无知。

    4.请保持你自信的微笑

    面试时，面对若干个竞争者，现在的你，可能不是最优秀的候选人，但可以做自信从容的候选人。把面试当成一种的社交活动，每一次经历，对于善于总结的人而言都是成长。即便是转身离开，也请保持你的微笑。

来源：三茅人力资源网-芮云