一

～你两年内换了三份工作，长的十个月，短的三个月，为什么换的这么频繁？

～是这样的，我毕业第一份工作离职是因为遇到公司效益不好，裁员导致岗位被合并了；

第二份时间最短，主要是因为当时入职时说好的转正后的薪资福利都没给到，连答应2个月给我买社保都变成了满1年才有；

最近的这份工作想要换，是因为公司从原来的965模式改成这个996模式，每天都耗在公司里，关键还是没什么事干，在公司干耗着等下班。

二

～可可，你最近邀约的简历质量都不行啊，个个毕业没几年，工作经历一大堆。你自己看看，都是些频繁跳槽的年轻人，稳定性这么差，我们怎么敢用？

～经理，现在招聘的简历库里，90后的稳定性都不太好，想要5年在一家公司干的简历少之又少，很多都是干了一两年，两三年都跳槽的。

关于跳槽理念的转变

在五年前，我们在面试时，特别喜欢考察候选人的稳定性。尤其是离职原因的询问，剥了一层又一层，直到探究到离职的真实原因。在筛选简历时，在一家公司待不到两年的，直接连面试机会都不给。

而如今，80，90后，甚至00后成为了职场的主力军，相比较他们的前辈，他们越来越看重工作的满意度，当工作无法带给他们美好的体验感时，他们可能会通过跳槽来重新选择工作机会。当然，现在也流行“工作跳一跳，工资翻一番”的说法。

在如今的职业大环境下，为了合理净化职场环境，浙江省将推进人社信用体系建设，如果个人频繁跳槽，将影响个人征信系统。那么也就意味着，频繁跳槽将会享受老赖的待遇，被限制个人买高铁票、机票；房贷、车贷也将大受影响，找工作也成大问题。

消息一出，网上的声音普遍一边倒，跳槽是个人的自由权，你凭什么干涉？与其在想着怎么追责频繁跳槽的求职者，还不如去挖掘一下他们为什么要跳槽？多少无奈跳槽的背后，藏着企业的不合法不合规？

频繁跳槽≠个人信用差

不管是从情感上，还是从企业hr的角度出发，我个人都不赞同这种将频繁跳槽归结为个人信用差的一刀切的想法。毕竟，求职者频繁跳槽的背后有无数个原因，而那种把工作当儿戏，不负责任随意跳槽的人群只是分类之一。

在这里，我们来归类几种跳槽比较频繁的原因。

1，缺乏职业规划。尤其是毕业两年内的小年轻们，从学校踏入社会，不知道自己喜欢干什么，想要干什么，能干什么。为了能尽快找到自己的第一份工作，很多人就先找份工作干着，在干的过程中去找适不适合，一旦不合适就换一份工作。正因为如此，很多公司不愿意招应届生，连愿意做广培生培养的公司也越来越少了。

2，遇到的公司比较坑。近两年，裁员已经成为了一个常态，被公司裁掉的，被公司拖欠工资的，公司破产倒闭的。。。。这些不可抗力的因素也加速了跳槽大军的流动性。

3，干的不爽不开心。之前有看到过一个调查，高工资低满意度的工作和低工资高满意度的工作，你会选哪个？结果出人意料，70后80后的人更愿意选前一个，而90后们却更多的选择了第二个。我问公司一个95后的小帅哥。他的回答是“我上班赚钱就是为了能开心的生活。当现在的工作已经让我天天心累干的不开心了，我有什么理由要坚持？”

马云爸爸的那句“员工离职，要么是钱没给到位，要么是心受委屈了”，适用在跳槽的求职者身上再合适不过了。

4，对工作不负责任，没有契约精神。这一类人可能适合于个人征信系统。在他们看来，工作就是我想干就干，不想干就拍拍屁股立马走人，才不用去关心有没有给公司造成损失，不用去按照合同法提前申请。只要我不想干了，我就随时撂摊子走人了。

我相信，对于第四类人群，很多hr都咬牙切齿，职业生涯中遇到了这些人就发誓以后选人一定要擦亮眼睛，避免再次入坑。

因此，个人诚信征用问题，我们必须要结合当下现状，不能一棍子打到“频繁跳槽”的求职者。

再者，择业的自主权是每个人的权利，政府首先要做的是怎么样保证公平就业，保障劳动者的合法权益，比如每周40小时工作制，再比如入职就要买社保？